發布時間：2019-01-23

1月15日下午，公司“2019年工作計劃會議”在中科大廈孵化樓多功能廳召開。會議回顧和總結了2018年度的工作，并對公司未來戰略規劃及發展目標進行了部署安排。

公司負責人董事長金樹柏攜CEO羅琳等總經理室成員、分子公司負責人、各職能部門經理、以及中科鼎創深圳總部的全體成員共同參會。

董事長金樹柏在會議上發表了演講， 首先對認真工作和付出努力的各位同事表示感謝和祝福。認真分析了當前形勢和工作中存在的問題，要以發展的眼光，增強憂患意識、責任意識。

演講中明確提出了公司的未來定位，成為一家對行業與市場有貢獻有價值的”企業級專有云服務運營商”，不只是能為政企、各大企業解決云服務問題，也能讓一般創業者、中小企業根據行業的需要、發展規模，建設最適合自己的云服務方案，大幅度減少企業在云服務問題上的投入成本的同時能更高效的享受到專業服務。

會議上還公布了公司的發展目標，中科鼎創未來要成為一家市值100億，業務覆蓋全國的云服務公司。路要一步一步走，事業要一點一點的實現。所以在大目標之前定一個小目標，公司近期的經營目標“業務覆蓋率持續擴張，實現營收3億元，三年內登陸資本市場“，為此制定了清晰的戰略發展路徑。

中科鼎創的公司文化一向比較注重人文，對此董事長金樹柏分享了五點：

1、使命感，對自己崗位和團隊的使命感，對從事的職業引以為榮，就必定會煥發出無比的工作熱情，奮斗的動力，實現自我價值。

2、關懷，辦公室是除了家待的時間最多的地方，相處最多的是同事，同事之間的關心問候總能讓人感覺到是那么溫暖、愉悅、可敬！而這份溫暖也能支撐著大家走過生活中每個不如意的片段。

3、信任，同事們就像戰友般彼此信任，能放心的把后背交付給彼此，讓每個人安心的在自己的崗位上卯足勁往前沖。

4、挑戰，挑戰自己，挑戰固有的思維模式，在團隊中要敢于表達自己的想法，多提出建設性意見。

5、成長，團隊支持個人成長,個人促進團隊發展。

公司在快速發展的同時，也在不斷吸納優秀的小伙伴加入團隊，80后的穩重，90后的創造力，我們是充滿朝氣的團隊。

由CEO羅琳在會議上作出《中科鼎創2019年工作計劃》的工作報告。對2018全年的工作成績進行總結，以及發布2019年的業績指標。

最后，在會議結束之后，進行了全體與會人員聚餐。

鼎承信任，創造價值